سرویس اقتصادی جوان آنلاین: رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار گفت: ۹۵ درصد قرارداد‌های کارگری در کارگاه‌های کوچک و متوسط یکساله و زیر یکسال است.
فرامرز توفیقی در گفتگو با فارس، در مورد قرارداد‌های موقت کار گفت: از زمانی که قانون جدید کار در سال ۱۳۶۹ تصویب شد، ماده ۷ این قانون اجرا نشده و این امر باعث ایجاد قرارداد‌های موقت کار شده است. براساس ماده ۷ قانون کار، وزارت کار موظف است، ماهیت مشاغل را از نظر دائم و موقت بودن اعلام کند و کسانی که خواهان استخدام در مشاغل موقت یا دائم هستند، از ابتدا مشخص باشد، اما، چون این ماده قانونی اجرا نشده، اکثر قرارداد‌های کار موقت هستند.
به گفته توفیقی ابتدا قرارداد‌ها به صورت موقت یک و دو ساله بودند که بعداً زمان آن‌ها کاهش یافته و هم‌اکنون به قرارداد‌های شش، سه و دو ماهه و حتی قرارداد‌های سفید امضا رسیده‌اند. نمایندگان کارگران از دو سال قبل پیش‌نویسی تهیه کردند که برای تبصره یک ماده ۷ قانون کار پیشنهاد شد که شرایط جدید مشاغل و کار بررسی شود، اما هنوز دولت این پیشنهاد را در نظر نگرفته و بررسی نکرده است.
این نماینده کارگری گفت: ۹۵ درصد جمعیت شاغلان کارگری دارای قرارداد موقت یکساله و کمتر و حتی برخی دارای قرارداد‌های سفید امضا و قرارداد‌های شفاهی هستند و برخی نیز قرارداد‌های کوتاه‌مدت مانند سه، دو و یک ماه هستند.
به گفته توفیقی سامانه جامع روابط کار طراحی شده، اما تعداد کمی از کارگران مشخصات قرارداد خود را در آن ثبت کرده‌اند، اگر همه قرارداد‌ها در این سامانه ثبت شود، مشکل قرارداد‌های سفید امضا حل می‌شود.
وی در مورد اینکه چه تعداد از کارگران در سامانه جامع روابط کار ثبت کرده‌اند گفت: تعداد آن‌ها را نمی‌دانم نماینده وزارت کار باید در این مورد پاسخ دهد.
توفیقی در مورد تعداد کارگران و تعداد کارگاه‌ها گفت: در حال حاضر ۴ /۱۳ میلیون نفر بیمه شده اصلی برای تأمین اجتماعی وجود دارند و تعداد کارگاه‌ها نیز زیاد است، ولی اکثر کارگاه‌ها زیر ۵۰ نفر شاغل دارند.
وی در مورد اینکه چگونه می‌توان حق کارگران را که بعضا در قرارداد‌های سفید امضا پایمال می‌شود، پیگیری کرد گفت: این وظیفه قوه مجریه است که دنبال حق کارگران باشد و کنترل این مسئله توسط قوه مقننه باید انجام شود و اگر جایی تخلف صورت می‌گیرد، باید قوه‌قضائیه به آن رسیدگی کند.
توفیقی همچنین در پاسخ به این پرسش که چه تعداد از قرارداد‌های یکساله به مرحله بازنشستگی می‌رسند، گفت: من نمی‌توانم به این سؤال پاسخ دهم و حتی شاید نماینده وزارت کار هم نتواند به این سؤال پاسخ دهد که چه تعداد از قرارداد‌های کارگری یکساله به مرحله بازنشستگی می‌رسند و این آ‌مار سختی است.
