به گزارش جوان آنلاین به نقل از ایرنا، یک قانون جدید که به تازگی در حوزه کاربری از هوش مصنوعی اجرایی شده است، گمان می‌رود که اولین قانون از این نوع در جهان باشد. مطابق قانون جدید نیویورک در خصوص استفاده از هوش مصنوعی، نرم افزار استخدامی متکی بر یادگیری ماشین یا هوش مصنوعی که برای کمک به کارفرما‌ها جهت انتخاب افراد اصلح استفاده می‌شود، باید از بازرسی یک شرکت ثالث عبور کند تا ثابت شود عاری از تعصبات نژادی یا جنسیتی است.
شرکت‌ها بطور فزاینده‌ای از ابزار‌های خودکار در فرایند‌های استخدامی استفاده می‌کنند. شرکت‌های استفاده کننده از نرم افزار‌های استخدامی باید نتایج کار را منتشر کنند. اگر نرم افزار استخدامی «ابزار تصمیم استخدامی اتوماتیک» (ADET) بازرسی نشده باشد، این شرکت‌ها نمی‌توانند از آن‌ها استفاده کنند.
مطالعات تحقیقاتی از مدت‌ها پیش نشان داده است که اطلاعات یادگیری ماشین یا هوش مصنوعی اغلب متعصب از نژادگرایی، جنسیت گرایی یا تعصبات دیگر است.
بیشتر بخوانید
با افزایش محبوبیت نرم افزار‌های مولد هوش مصنوعی مانند «چت جی پی تی»، قانونگذاران فدرال و حتی بسیاری از مدیران شرکت‌ها مکررا خواستار ایجاد مقرراتی در زمینه نحوه استفاده از این نرم افزار‌ها شده اند. اما تاکنون از ناحیه کنگره مشخص نشده است که این قوانین چه مواردی را شامل خواهند شد.
کارشناسان می‌گویند هر چند که قانون نیویورک برای کارگران مهم است، اما هنوز بسیار محدود است. همچنین معلوم نیست این قانون چگونه و تا چه حدی اجرا خواهد شد.
